工伤一直在上班怎么赔

工伤一直在上班怎么赔？

工伤是指在工作过程中，因为意外或者职业病导致的身体伤害，需要进行赔偿。根据劳动法的规定，雇主有责任为工伤员工提供相应的赔偿和福利。但是，如果工伤员工一直在上班，赔偿的问题可能会变得更加复杂。

首先，工伤员工一直在上班可能是因为工伤的严重程度无法完全让他停止工作。在这种情况下，雇主和员工应该密切合作，确保工伤员工能够获得适当的医疗护理和休息时间。工伤员工应该配合医生的指导，按照医嘱进行工作，避免加重伤情。

其次，工伤一直在上班的员工，即使能够继续上班，也可能受到一定程度的工作能力损害。在这种情况下，雇主应采取相应的措施来调整工作岗位，减轻工伤员工的工作负担。这可能包括调整工作强度、改变工作方式、提供辅助工具等，以确保工伤员工的工作环境和工作内容不会进一步对身体造成伤害。

另外，根据工伤保险的规定，工伤员工可以获得一定的医疗费用补偿和工伤赔偿金。即使工伤员工一直在上班，他仍然可以根据实际的伤情和医疗费用，向工伤保险机构提出相关的申请，以获得相应的赔偿。但是，具体的赔偿金额可能会因为工伤员工一直在上班而有所差异，可能需要进行进一步的鉴定和评估。

总之，工伤员工一直在上班的情况下，赔偿问题需要根据具体情况进行调整和处理。雇主应该与员工密切合作，确保工伤员工能够得到适当的医疗照顾和工作环境的调整。同时，工伤员工也应配合雇主和医生的要求，遵循相应的程序来申请医疗费用补偿和工伤赔偿。